conforme Faissal,(2005), do livro atração e seleção de pessoas o mercado de trabalho como podemos perceber tem mudado de forma espantosa, devido alguns fatores de transformação dentro do contexto econômico e de forma Makro.
Os avanços tecnológicos e a globalização têm sido fatores preponderantes causando grandes impactos nas organizações.
Dentro de uma visão sistêmica a organização tem procurado e desenvolvido as mais variadas estratégias para atrair e manter colaboradores, e em razão do fator geo - econômico tem contribuído para a decisão de certas remunerações.
A oferta e a procura tem sido outro fator de que tem influenciado nas contratações de profissionais bem como a variedade de certos benefícios oferecidos pelas organizações e as condições de trabalho.
Com as inovações tecnológicas as oportunidades de trabalho foram fortemente atingidas, onde o profissional moderno e atual demanda outras formas de aperfeiçoamento e qualificação ou seja a oferta de trabalho tem sido globalizada estas organizações precisam aquacionarem a esta tendência para continuarem sendo competitivas.
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