Hoje em dia a seleção por competência vem ganhando espaço cada vez mais nas organizações, pois com isso diminui as chances da seleção dar errado e fácil de medir cada habilidade que o individuo possui para um bom desempenho no cargo e conseqüentemente desenvolver melhor suas tarefas.
VANTAGENS E RELAÇÃO CUSTO BENEFICIOS
Entre as vantagens da seleção por competência podemos destacar as seguintes:
· Mais objetiva, processo sistêmico
· Maior facilidade na avaliação de desempenho futuro
· Maior garantia de uma contratação de sucesso
· Maior adequação do profissional a empresa
· Maior produtividade
Hoje em dia para as contratações tem se dado muito valor nas características individuais do individuo, porém as pessoas mais procuradas são as competentes com habilidades técnicas, políticas e comportamentais, que atinjam resultados, compartilham valores, liderem organizem, controlem e satisfaçam os requisitos na execução de seu papel na empresa.
Principais técnicas de seleção
Após ter reunido conhecimento, habilidade e atitude e ambas interagindo de forma dinâmica e além de já ter todas as informações através da análise do cargo aí então vem;
O momento de entrevista-lo
Provas de conhecimento e capacidade
Testes psicometricos
Testes de personalidade técnica de simulação
E para tanto nunca devemos esquecer-nos de complementarmos o perfil da vaga e o perfil pessoal e profissional
Perfil da vaga:
· Salário, benefícios, local de trabalho, folga, horário, atribuições, responsabilidade, valores pessoais do indivíduo e da empresa.
Perfil pessoal e profissional:
· Idade, sexo, local de moradia, experiência profissional e conhecimento.
A competência mais desenvolvida e procurada atualmente são as técnicas do perfil comportamental e afirmam ainda que uma vez determinado o perfil comportamental que a função precisa, então são identificada as características do individuo.
Alguns testes para medir o perfil da habilidade comportamental:
PI
QUANTUM e EVA
Analise de um currículo
O que um currículo pode indicar?
Podemos entender como sendo um instrumento quais indica a experiência de uma pessoa ou, seja, as suas realizações profissionais, e com isso pode indicar quais são os seus objetivos.
Na analise de um currículo podemos ainda verificar a trajetória profissional do candidato
A escolaridade
Curso de aperfeiçoamento se é uma pessoa que esta constantemente atualizando se
Especializações e dados pessoais
Em resumo é aqui que se evidencia, revela o perfil desejado e na maioria das vezes é nele que descobrimos se o candidato possui instabilidade ou estagnação nos empregos anteriores , atualizou ou se não é desorganizado ; muito embora deve ainda checar as informações mediante outros testes , como por exemplo os de conhecimento, de desempenho e os psicológicos se realmente forem validos ou necessários para a devida autenticidade dos fatos ora relatados pelo pretendente da vaga.
O fator mais importante ao analisar um currículo é as realizações do candidato a referencia da universidade em que se formou é muito importante mas não tanto quanto suas realizações;
Também devemos tomar cuidado com certos exageros por parte do candidato pois muitas vezes certas informações podem serem tendenciosas e não condizem com a realidade observada.
Para isso devemos analisar a consistência do currículo:
· Devemos começar com a carreira profissional do candidato
· Seu crescimento deve ser harmônico
· Verificar os cargos ocupados e se teve sucesso neles ou não
· Verificar a redação e o bom português.
Referência bibliográfica:
(Seleção por competência)
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